日本経営道協会の賀詞交歓会に参加しました

こんばんは、豊かな島づくりの豊嶋です。

2月4日（水）に一般社団法人日本経営道協会が主催する講演・懇親会に参加して参りました。日本経営道協会は、日本の心や人の心をベースとした企業経営を推進している団体です。

当日は、高野山大学の松長学長及び、日本経営道協会の市川覚峯会長による講和がありました。

人間として生きる意味を考える

松長学長からは、仏教・密教哲学に関するお話でした。特に印象に残った内容を抜粋いたします。

・何のために生まれて、何をして生きるのか。それを考えるのが哲学であり仏教。それを徹底的に考え抜いたのが釈迦であり空海である。

・東洋哲学の基本は、「宇宙と人間は同質である」ということ。自分と他人を切り分けず、万物すべてが因縁で成り立っている。すべてが尊く、あらゆるものに価値を見出すことが大切である。自分だけの物差しで価値を判断しない。

・密教の悟りの境地は「自他一如」。

・私たちは生きているのではなく、「生かされている」。まずそのことを知り、感謝することが大切。そして命を最大限に活かすためには、周囲に貢献する生き方を選ぶこと。

・自利利他の「利」とは、単なる利益ではない。利他を実現するためには、自利＝自らを高めることが不可欠である。

非常に本質的な内容で、大変勉強になりました。「自利利他」については、もともとは「他人を幸せにするから、自分も幸せになる」と考えておりましたが、「他人を幸せにするには、自分の成長が必要」という新たな視点があり、納得いたしました。

自利（自分の成長）によって、利他（他人の幸せ）があり、利他によって、自利（自分の幸せ）がある、というまさに循環の発想、自他一如の世界観だなと感じました。

また、AIが今爆発的な進化を遂げ、正解に到達するスピードではすでに人間を凌駕しつつあります。知識量では到底かないません。

だからこそ、人間の生きる意味や存在意義とは何か。それは、「生きる意味」「存在意義」「使命」を、絶えず問い続けること自体が、人間にだけ与えられた天与の営みなのではないかーそのように感じました。

今の時代こそ「体験共有」

続いて、日本経営道協会の市川覚峯会長からは、時代背景を踏まえた、組織経営の在り方についてのお話がありました。

特に印象的だったのが、

組織としての一体感醸成には、「体験共有」が重要である。

という点です。五感を使った体験共有は、時間も費用もかかります。しかし、リアルの場で体験を共にすることで、心と心の距離が近づく。それを前提として、理念やビジョンに向かって目線と足並みが揃い、組織にエネルギーが生まれる、というお話でした。

現代はテクノロジーやAIの進化、そして行き過ぎた個人主義的な風潮により、組織内の縦横のつながりが希薄化しています。「会社内の人間関係は面倒だ」「古い考え方だ」という声も、特に若い世代には多いかもしれません。

もちろん、単なる慣れ合いや惰性的な付き合いが良いとは思いません。しかし、理念を同じくする仲間との、目的に紐づいた体験共有は、やはり大きな意味があると感じます。例えば、食に関わる企業が、社員全員で田植えや稲刈りを体験するような取り組みです。前職では、私が退職した後の話にはなりますが、従業員とその家族の希望者を対象に、田植え・稲刈り体験があったそうです。こういった取り組みは、西洋的経営というよりも、日本的経営の肝の一つだと感じます。

今後の組織運営の在り方についての私見

不透明な時代だからこそ、企業としての「ぶれない軸」や「あり方」を確立した経営が重要であるというお話もありました。私自身も強く同感しています。

組織運営における私なりの整理は、以下の通りです。

こうした本質的な仕組みを持つ企業、いわゆる王道経営を実践する企業は、長期的に利益を生み、人が集まり、社会に良い影響を与え続けるのだと感じています。

私自身も、そのような企業の組織づくりを支援していきたいと、改めて強く思いました。

懇親会では、多くの方との新たなご縁もいただきました。出逢ったすべての方々に、心から感謝申し上げます。こうした場には今後も継続して足を運び、ご縁を紡いでいきたいと思います。

豊かな島づくり

豊嶋